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召陵区竞争性选拔10名科级领导干部
 更新时间:2013年04月28日 浏览量:

为进一步深化干部人事制度改革,促进优秀人才脱颖而出, 20133月召陵区开展了10个科级领导职位的竞争性选拔工作,变伯乐相马赛场选马, 拓宽了选人用人渠道。一是严密组织,广泛发动。多次讨论,反复酝酿选拔职位、资格条件、选拔方式、程序方法等,并上报上级组织部门审核。岗位及相关条件确定后,区委立即召开动员会进行传达,并下发文件至各相关单位,做到人人皆知,动员广大干部踊跃报名。10个职位共报名294人,经过严格审查,共有225人通过资格初审。二是严格程序,规范操作。这次选拔采取个人报名和组织推荐相结合、面试与考察相结合的办法进行,严格按照宣传发动、报名及资格审查、素质能力测评、竞争推选、组织考察、集体研究、公示任职等程序和步骤实施;竞争推选环节,采取差额投票,并当场公布投票结果。三是阳光透明,全程监督。从素质能力测评、民主推荐到考察,每一个环节均有纪检干部参与,同时公开举报电话,确保选拔工作在阳光下运行。在素质能力测评阶段,每一个考室设9名评委,评委实行上级下派和本地选派相结合的方式组成。考生顺序和评委分组采取临时抽签制,确保了选拔的公信度。对拟任职人选有关信息进行了公示,广泛接受社会各界的监督。四是全面考察,以德为先。严格落实以德为先的要求,深入考察干部的德才素质、工作实绩和群众公认度。采取民主测评,个别谈话,查阅资料,征求纪检委、政法委、计生委部门意见等方法,设置多道程序进行差额考察,对抽调到其他单位不满1年的人选,不仅到原单位考察,还要到抽调单位进行延伸考察。确保考察结果真实、准确。


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